Zeg nooit te snel ja tegen een vaststellingsovereenkomst
Geplaatst op
Wanneer je werkgever je een vaststellingsovereenkomst voorlegt, kan dat voelen als het einde van een boek dat je liever anders had zien lopen. Misschien ben je verrast, misschien zelfs opgelucht, of juist onzeker. Eén ding is zeker: je handtekening zetten voordat je precies weet wat er staat, is geen goed idee. Dit document bepaalt namelijk niet alleen jouw vertrek, maar ook jouw toekomst.
Waarom voorzichtigheid je grootste voordeel is
Een vaststellingsovereenkomst lijkt soms heel vriendelijk, bijna als een net afgerond gesprek. Er staat vaak in dat beide partijen in goed overleg uit elkaar gaan. Dat klinkt prettig, maar schijn bedriegt. In de tweede alinea van zo’n document staat vaak al informatie die bepalend is voor je recht op WW en andere regelingen. Juist daarom is het zo belangrijk dat je het volledig begrijpt voordat je akkoord gaat. De term VSO duikt meestal op voordat je beseft wat de gevolgen precies zijn.
Veel mensen voelen druk om snel te beslissen. Je wilt niet lastig doen, je wilt door. Maar die snelheid werkt meestal niet in jouw voordeel. Een vaststellingsovereenkomst is geen vluchtige afspraak, het is een juridisch document dat zorgvuldig gelezen, besproken en zo nodig aangepast moet worden. Je hebt altijd recht op bedenktijd en die mag je volop benutten.
Wat je echt moet checken voordat je tekent
Voordat je jouw naam onder het document zet, is het belangrijk dat je de inhoud regel voor regel doorneemt. Let vooral op deze punten:
- Opzeggingsdatum: Klopt de datum met de wettelijke opzegtermijn? Als dit niet juist is, kan dit gevolgen hebben voor je uitkering.
- Financiële vergoeding: Staat er een nette compensatie in die klopt met jouw dienstjaren en situatie?
- Concurrentie- en relatiebeding: Blijven die van kracht of vervallen ze? Je wilt niet ontdekken dat je straks niet bij een andere werkgever aan de slag kunt.
- Vakantie-uren en bonusrechten: Zijn alle openstaande bedragen netjes meegenomen?
- Getuigschrift: Vraag om een positief geformuleerd document dat je later weer kunt gebruiken bij sollicitaties.
Je hoeft dit allemaal niet alleen uit te zoeken. Het is heel normaal, zelfs slim, om hulp in te schakelen. Een jurist of adviseur kan precies aangeven waar de valkuilen liggen en waar je meer kunt vragen dan je denkt.
Onderhandelen is geen strijd, het is je recht
Misschien voelt het ongemakkelijk om terug te gaan naar je werkgever met vragen of verzoeken tot aanpassing. Toch mag je dat altijd doen. Een vaststellingsovereenkomst is een voorstel, geen verplichting. Werkgevers verwachten vaak dat je onderhandelt, ook al zeggen ze dat niet altijd hardop. Een kleine wijziging kan voor jou een groot verschil maken, zowel financieel als emotioneel.
Zie onderhandelen niet als strijd, maar als een manier om ervoor te zorgen dat jij met een goed gevoel verder kunt. Jij kent jouw situatie het beste en je mag jouw belangen beschermen. Uiteindelijk wil je zonder gedoe verder kunnen kijken naar nieuwe kansen, zonder dat je achteraf spijt hebt van een overhaaste handtekening.
Waarom een tweede blik altijd loont
Een document lezen is één ding, maar het echt doorgronden is iets anders. Laat iemand met juridische kennis naar de overeenkomst kijken. Diegene ziet details die voor jou minder zichtbaar zijn, juist omdat jij er emotioneel dichter op zit. Een frisse blik brengt helderheid, rust en overzicht.
En bedenk: een werkgever die je echt goed heeft behandeld, heeft er ook geen moeite mee als jij advies vraagt. Het is simpelweg professioneel en verstandig.
Ga voor zekerheid, kies voor jezelf
Een vaststellingsovereenkomst is soms een goede oplossing, maar dan wel eentje die klopt, compleet is en eerlijk. Neem de tijd die je nodig hebt, stel vooral vragen en vertrouw op je gevoel wanneer iets niet logisch klinkt. Jouw toekomst verdient aandacht, geen haast. Wanneer je kiest voor duidelijkheid, kies je uiteindelijk voor jezelf.